2026-03-12

Skaidraus darbo užmokesčio direktyva: kaip pasiruošti valstybės ir savivaldybių institucijoms ir įstaigoms?

2026 m. kovo 10 d. Viešojo valdymo agentūra kartu su Valstybine darbo inspekcija surengė susitikimą-metodinę konsultaciją Skaidraus darbo užmokesčio direktyvos įgyvendinimo klausimais. Į nuotolinį susitikimą „Microsoft Teams“ platformoje prisijungė per 300 dalyvių iš įvairių viešojo administravimo įstaigų.
Konsultacija buvo skirta padėti valstybės ir savivaldybių institucijoms ir įstaigoms pasirengti 2023 m. gegužės 10 d. priimtos Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos (ES) 2023/970, kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, įgyvendinimui. ES valstybės narės, įskaitant Lietuvą, šios direktyvos nuostatas privalo pradėti taikyti ne vėliau kaip nuo 2026 m. birželio 7 d.

Susitikimo metu buvo pristatyta, kokie pokyčiai numatomi pagal Direktyvą – esminiai principai ir nauji skaidrumo kriterijai, kaip įstaigoms ruoštis pokyčiams ir kokius veiksmus atlikti jau dabar, kokią informaciją numatoma teikti, kas ir kaip kontroliuos nuostatų įgyvendinimą bei kaip bus ginamos pažeistos teisės, kai nustatomi galimi vienodo darbo užmokesčio principo pažeidimai.

Dalijamės Viešojo valdymo agentūros ir Valstybinės darbo inspekcijos konsultacijos metu pristatytomis skaidrėmis ir ES Skaidraus atlygio direktyvos skaidrėmis. Jas taip pat galite rasti mūsų tinklalapio skiltyje DUK ir konsultacijos.

Kitoms viešojo ar privataus sektoriaus organizacijoms rekomenduojame sekti Valstybinės darbo inspekcijos viešai skelbiamą informaciją, skirtą visoms organizacijoms.

Dėkojame visiems dalyviams už aktyvų įsitraukimą, konstruktyvias diskusijas bei pastangas užtikrinti, kad šie pokyčiai sklandžiai veiktų kasdienėje praktikoje.