Apie Viešojo valdymo agentūrą

Viešojo valdymo agentūra yra Vyriausybės įstaiga, kuri formuoja žmogiškųjų išteklių valdymo politiką viešajame sektoriuje ir užtikrina strateginių veiklų vykdymą.  

•    Pritraukia reikiamas kompetencijas turinčius asmenis į valstybės tarnybą.
•    Organizuoja ir vykdo konkursus į įstaigos vadovų pareigas viešojo administravimo įstaigose bei kitas pareigas valstybės tarnyboje.
•    Organizuoja centralizuotą valstybės tarnautojų ugdymą.
•    Ypatingą dėmesį skiria įstaigų vadovų paieškai, jų karjeros valdymui, aukštesniųjų vadovų  centralizuotam ugdymui.  
•    Užtikrina Valstybės tarnybos įstatymo ir su juo susijusių teisės aktų tinkamą įgyvendinimą bei nagrinėja asmenų skundus. 
•    Atlieka Valstybės tarnautojų registro ir Valstybės tarnybos valdymo informacinių sistemų pagrindinio tvarkytojo funkcijas.
•    Skatina pažangią valdyseną ir kokybės vadybos metodų taikymo plėtrą biudžetinėse ir viešosiose įstaigose.

Misija 

Nuolat augdami ir tobulėdami prisidedame kurdami ir vystydami geriausias žmogiškųjų išteklių valdymo praktikas, kurių dėka viešojo sektoriaus organizacijos veiks efektyviau.

Tikslas

Dalyvauti formuojant ir įgyvendinti valstybės politiką viešojo administravimo ir valstybės tarnybos valdymo srityse, sudarant sąlygas viešojo sektoriaus organizacijoms veikti efektyviau, tobulinant žmogiškųjų išteklių valdymą ir plėtojant pažangią valdyseną.

Agentūros funkcijos

Teikia metodinę pagalbą ir konsultacijas įstaigoms ir fiziniams asmenims Valstybės tarnybos įstatymo bei su juo susijusių teisės aktų įgyvendinimo klausimais: valstybės tarnautojų priėmimas, atleidimas, pareigybių aprašymų rengimas, darbo užmokestis, tarnybinės veiklos vertinimas ir kt.

Organizuoja centralizuotas valstybės tarnautojų atrankas:
     •    agentūros sudarytos komisijos atrenka karjeros valstybės tarnautojus beveik 400 Lietuvos valstybės ir savivaldybių įstaigų bei institucijų, įstaigų vadovus – maždaug 150 įstaigų bei institucijų;
     •    per savaitę suorganizuojama apie 30 valstybės tarnautojų konkursų.

Analizuoja užsienio valstybių patirtį žmogiškųjų išteklių valdymo srityje, apibendrina šią patirtį ir teikia pasiūlymus dėl žmogiškųjų išteklių valdymo tobulinimo.

Koordinuoja įstaigų vadovų kvalifikacijos vertinimą taikant 360 laipsnių metodą: teikia metodinę pagalbą, atlieka šio metodo taikymo bei valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimo proceso stebėseną.

Vykdo žmogiškųjų išteklių valdymo gerosios patirties sklaidą.

Analizuoja organizacinės kultūros taikymo institucijose ir įstaigose praktiką bei konsultuoja dėl organizacinės kultūros priemonių diegimo.

Formuoja centralizuotą valstybės tarnautojų ugdymą:
     •    Įstaigų vadovų ir vidurinės grandies vadovų vadovavimo ir lyderystės kompetencijų ugdymą.
     •    Valstybės tarnautojų kvalifikacijos tobulinimą pagal prioritetines kompetencijas.
     •    Diegia ir vysto besimokančios organizacijos kultūrą.
     •    Centralizuotai renka ugdymo poreikį, jį analizuoja ir teikia rekomendacijas.
     •    Suteikia galimybes valstybės tarnautojams mokytis viešojo sektoriaus kompetencijų ugdymo erdvėje.
     •    Įgyvendina centralizuotą Lietuvos valstybės institucijų darbuotojų, vykdysiančių su Pirmininkavimu Europos sąjungos Tarybai 2027 m. susijusias funkcijas, mokymų programą 2024-2026 m. 

    •    Vykdo priežiūrą, kaip valstybės ir savivaldybių institucijos ir įstaigos organizuoja konkursus į karjeros valstybės tarnautojų pareigas, kaip įgyvendinamas VTĮ ir su juo susiję teisės aktai,  teikia metodinę pagalbą, rekomendacijas šio įstatymo ir su juo susijusių teisės aktų taikymo klausimais.

Įgyvendina ES lėšomis finansuojamus projektus:
     •    Valstybės tarnybos vadovų kompetencijų ugdymo sistemos sukūrimas ir įdiegimas („Lyderystės akademija“)“.
     •    „Strateginių kompetencijų nustatymo, ugdymo ir palaikymo sistemos sukūrimas ir diegimas viešajame sektoriuje“..
     •    „Žmogiškųjų išteklių valdymo modernizavimas valstybės tarnyboje“.
     •    „Pažangios viešojo sektoriaus žmogiškųjų išteklių valdymo sistemos sukūrimas ir įdiegimas“.

Yra Šiaurės–Baltijos šalių mobilumo ir tinklaveikos programos viešajam administravimui valdymo grupės narė:
     •    Organizuoja  Šiaurės–Baltijos šalių mobilumo ir tinklaveikos programos viešajam administravimui sklaidą Lietuvoje.
     •    Teikia konsultacijas šia tema valstybės ir savivaldybių įstaigoms ir institucijoms.

Įgyvendina Lietuvos Respublikos asmenų delegavimo į tarptautines ir Europos Sąjungos institucijas ar užsienio valstybių institucijas įstatyme pavestas funkcijas:
     •    Skelbia informaciją apie laisvas pareigas priimančiosiose institucijose.
     •    Priima motyvuotus pasiūlymus dėl pareigybių pripažinimo atitinkančiomis nacionalinius delegavimo prioritetus ir dėl delegavimo išlaidų padengimo tikslingumo iš tam tikslui skirtų valstybės biudžeto asignavimų. Teikia informaciją, rengia pavedimus valstybės institucijoms dėl pretendentų atrankų įgyvendinimo.
     •    Organizuoja ir vykdo atrankas į deleguotųjų nacionalinių ekspertų pareigybes įvairiose institucijose. 
     •    Bendradarbiaudama su kitomis valstybės institucijomis, vykdo atrankas į delegavimo rezervą.

Organizuoja informacijos apie valstybės tarnautojų kvalifikacijos tobulinimo tarptautinėse ar užsienio valstybių institucijose galimybes sklaidą bei valstybės tarnautojų, siunčiamų tobulinti kvalifikaciją tarptautinėse ar užsienio valstybių institucijose, atranką.