VTD konsultuoja: nuotolinis darbas valstybės tarnautojų konkursų skelbimuose
Valstybės tarnybos departamentas atkreipia dėmesį, kaip įstaigos, skelbdamos konkursus į valstybės tarnautojo pareigas, gali pažymėti apie galimybę dirbti nuotoliniu būdu.
Nuotolinis ar iš dalies nuotolinis darbas sparčiai populiarėja ne tik versle, bet ir viešajame sektoriuje. Siekdamos pritraukti būsimus valstybės tarnautojus, kai kurios įstaigos sudaro galimybę dirbti nuotoliniu būdu ir valstybės tarnautojams. Tai galima pažymėti ir pačiame konkurso skelbime.
Valstybės tarnybos įstatymo 50 str. nurodyta, kad nuotolinis darbas yra darbo organizavimo forma arba darbo atlikimo būdas, kai valstybės tarnautojas jam priskirtas funkcijas ar jų dalį visą arba dalį darbo laiko suderinęs su tiesioginiu vadovu Vyriausybės nustatyta tvarka atlieka nuotoliniu būdu, tai yra sulygtoje kitoje, negu darbovietė yra, vietoje, taip pat ir naudodamas informacines technologijas. Valstybės tarnautojų ir diplomatų nuotolinio darbo tvarkos apraše nustatyta, kad valstybės tarnautojas, norėsiantis dirbti nuotolinį darbą, turės pateikti tiesioginiam vadovui rašytinį prašymą. O sutikimą dirbti valstybės tarnautojui nuotolinį darbą tiesioginis vadovas atšaukia, esant tam tikroms aplinkybėms, viena iš kurių yra, pavyzdžiui, valstybės tarnautojo, dirbančio nuotolinį darbą, prašymas atšaukti sutikimą. Taip pat įstaigos, prieš priimdamos sprendimą organizuoti darbą nuotoliniu būdu, turėtų įsivertinti, ar valstybės tarnautojams atliekant funkcijas nuotoliniu būdu, nenukentės šių funkcijų kokybė, efektyvumas ar įstaigos interesai.
Įstaigos, skelbdamos konkursus į valstybės tarnautojo pareigas Valstybės tarnybos valdymo informacinėje sistemoje, galimybę dirbti nuotoliniu būdu gali nurodyti skiltyje „Informacija apie įstaigą“. Siūlomos tokios formuluotės: „galimybė dirbti nuotoliniu būdu“; „galimybė dirbti nuotoliniu būdu iš bet kurios Lietuvos vietos“.
Atkreiptinas dėmesys, kad tokios skelbimo formuluotės kaip „darbas nuotoliniu būdu“; „nuotolinė pareigybė“; „nuotolinis darbas“, atsižvelgiant į teisės aktų nuostatas, reglamentuojančias nuotolinį darbą, nėra galimos.