Valstybės įstaigos ieško iššūkių ir pokyčių nebijančių lyderių
Centralizuotą valstybės tarnautojų atranką organizuojanti Viešojo valdymo agentūra (iki 2023-01-01 – Valstybės tarnybos departamentas) 2022 m. surengė 16 valstybės įstaigų vadovų konkursų. Iš jų 13, arba 81,3 proc., baigėsi sėkmingai – laimėtojo atrinkimu. Tai yra 16 proc. geresnis rezultatas nei 2021 m., kai iš 23 organizuotų įstaigų vadovų konkursų sėkmingi buvo 15.
Pastaruosius dvejus metus Viešojo valdymo agentūra dėjo daug pastangų pritraukdama pretendentus į vadovaujamąsias pareigas valstybės tarnyboje. Ypač svarbus žingsnis – kartu su konkursą inicijuojančia įstaiga suformuluoti lūkesčius būsimam įstaigos vadovui ir juos tinkamai iškomunikuoti.
Apibendrinusi įstaigų dažniausiai išsakomus lūkesčius, Viešojo valdymo agentūra išskyrė 5 pagrindines kompetencijas, kurių dažniausiai tikimasi iš būsimų vadovų: gebantis įgyvendinti pokyčius, komandas suburiantis lyderis, bendradarbiaujantis, demonstruojantis skaitmeninį išprusimą, atkaklus įveikiant iššūkius.
Aktyvi lūkesčių, iššūkių, galimybių komunikacija buvo vienas iš veiksnių, padėjusių pernai į įstaigų vadovų konkursus pritraukti daugiau pretendentų – vidutinis pretendentų skaičius įstaigų vadovų konkursuose 2021 m. buvo 10,7, o 2022 m. – 14.
„Norisi pasidžiaugti gerėjančiu įstaigų vadovų konkursų efektyvumu bei Viešojo valdymo agentūros darbuotojų indėliu prisidedant prie šių rezultatų, – sako Artūras Palekas, Viešojo valdymo agentūros direktorius. – Visgi negalime sustoti, kur esame, nes darbo rinka šiuo metu yra itin dinamiška, aukštų kompetencijų vadovų pritraukimas aktualus tiek valstybiniam, tiek privačiam sektoriui. Kartu su vadovų ieškančiomis įstaigomis turime dėti dar daugiau pastangų į pretendentų pritraukimą, reikalingų kompetencijų, lūkesčių komunikaciją, kuri padėtų pritraukti ambicingus, norinčius kurti vertę vadovus, padėtų jiems „pamatyti“ save konkrečiose pareigose.“
Pasak A. Paleko, Viešojo valdymo agentūra taip pat dės pastangas, kad atrankos procesas būtų dar aiškesnis, paprastesnis, skaidresnis, užtikrintų geriausias šiuolaikines praktikas pritraukiant kandidatus ir vertinant jų tinkamumą. Jis pripažįsta, kad šiuo metu viešajam sektoriui sudėtinga konkuruoti su verslu darbo užmokesčio srityje, bet jis gali pasiūlyti prasmingą darbą, galimybę daryti pokyčius, kurie turėtų įtaką visos šalies gyvenimui, labai platų veiklos lauką, geras profesinio augimo sąlygas.
Įstaigų vadovų ir kiti konkursai į valstybės tarnybą skelbiami Valstybės tarnybos portale (portalas.vtd.lt). Daugiau apie įstaigų vadovų konkursus ČIA.