Talentų išlaikymo strategijos 2026-iesiems: VVA dalyvavo diskusijoje su verslo lyderiais
Viešojo valdymo agentūros (VVA) vadovų komanda – direktorė Ana Selčinskienė bei patarėjos Laura Kozlovaitė ir Rasa Tumėnė – dalyvavo „TMD Partners“ ir „People Link“ organizuotoje konferencijoje „Drauge žingsniu priekyje’2026“. Renginio metu didžiausias dėmesys skirtas ateities vizijoms ir duomenimis grįstai analizei apie darbuotojų įsitraukimą bei organizacinę kultūrą.
Diskusija apie lyderystę ir realų įsitraukimą
VVA direktorė A. Selčinskienė dalyvavo diskusijoje „Pasamdžiau – ir kas toliau?“. Kartu su verslo sektoriaus lyderiais ji aptarė veiksnius, kurie formuoja darbuotojų įsitraukimą. Pabrėžta, kad šis rodiklis priklauso ne nuo formalių deklaracijų, o nuo kasdienės vadovų elgsenos bei priimamų vadybinių sprendimų.
Nors viešasis sektorius dažnai vertinamas stereotipiškai, 2024 m. EBPO ir Europos Komisijos tyrimų duomenys atskleidžia teigiamas tendencijas:
Aukštas įsitraukimo lygis. Lietuvos viešojo sektoriaus darbuotojų įsitraukimas siekia 88 %, gerokai viršydamas ES vidurkį (69 %).
Kritiniai aspektai. Nepaisant aukšto įsitraukimo, bendras pasitenkinimas darbu išlieka žemesnis. Pagrindiniais trikdžiais įvardijami dideli darbo krūviai, nepakankamas atlygio konkurencingumas bei vidinio teisingumo trūkumas.
"Tyrimų rezultatai turi tapti realių pokyčių pagrindu. Mūsų prioritetas – užtikrinti, kad aukštas darbuotojų įsitraukimas būtų tvarus ir netaptų perdegimo priežastimi, o tarnautų kaip valstybės augimo variklis“, – teigė A. Selčinskienė.
Esminės diskusijos įžvalgos
Konferencijos metu išskirti penki prioritetai, lemiantys organizacijos sėkmę:
Vidinis teisingumas. Nuoseklūs sprendimai ir tiesioginis ryšys tarp pastangų bei įvertinimo yra kritiniai veiksniai darbuotojų lojalumui užtikrinti.
Statusas ir pripažinimas. Pagarbus dialogas ir nuolatinis grįžtamasis ryšys stiprina darbuotojų savivertę bei motyvaciją.
Veiklos aiškumas. Prioritetų nustatymas ir atvira komunikacija padeda išlaikyti stabilumą net ir neapibrėžtose situacijose.
Autonomija. Pasitikėjimu grįsta kultūra, suteikianti erdvės savarankiškam sprendimų priėmimui, tiesiogiai koreliuoja su didesniu įsitraukimu.
Psichologinis saugumas. Bendrystė ir saugi aplinka klysti bei diskutuoti yra būtinos sąlygos talentų išlaikymui.