Šiemet sėkmingi buvo 75 proc. įstaigų vadovų konkursų
Valstybės tarnybos departamentas prie Vidaus reikalų ministerijos šiais metais suorganizavo 12 įstaigų vadovų konkursų. Iš jų sėkmingai – laimėtojų atrinkimu – baigėsi 9, arba 75 proc.
Šiaulių teritorinės ligonių kasos direktoriaus konkursas neįvyko, nes pareigybei keliamus reikalavimus atitiko tik 1 pretendentas, o pagal galiojančius teisės aktus turi būti bent 2 reikalavimus atitinkantys pretendentai. Į Klaipėdos teritorinės ligonių kasų direktoriaus konkursą neatvyko nė vienas prašymą pateikęs pretendentas. Į pirmą kartą organizuotą Nacionalinio kibernetinio saugumo centro prie Krašto apsaugos ministerijos konkursą atvyko tik vienas pretendentas. Konkursą organizuojant pakartotinai buvo imtasi aktyvių pritraukimo veiksmų ir jis įvykdytas sėkmingai – atrinkti du geriausiai komisijos įvertinti pretendentai.
Pernai įstaigų vadovų konkursų efektyvumas buvo gerokai mažesnis – 65,2 proc. Pasak Gedimino Miškinio, Valstybės tarnybos departamento direktoriaus, viena svarbiausių šio pozityvaus pokyčio priežasčių – aktyvesni pretendentų pritraukimo veiksmai. Jau daugiau nei metus Valstybės tarnybos departamentas prieš skelbiant kiekvieną įstaigos vadovo konkursą susitinka su konkursą inicijuojančios įstaigos atstovais, aptaria galimas pritraukimo priemones, informacijos apie konkursą sklaidos kanalus, pretendentų pritraukimo planą, dalijasi sėkmingais pavyzdžiais. Ir matyti, kad šios pastangos duoda rezultatus.
Į įstaigų vadovų konkursus šiemet gauta nuo 4 iki 34 pretendentų prašymų, vidutiniškai 12,6. Atitikusių reikalavimus pretendentų buvo nuo 1 iki 29, vidutiniškai 9,0. Į konkursą atvyksta apie pusė prašymus pateikusių pretendentų. Gausiausi buvo Aplinkos apsaugos departamento prie Aplinkos ministerijos direktoriaus konkursas (į konkursą atvyko 10 pretendentų) ir Nacionalinės sporto agentūros prie Švietimo, mokslo ir sporto ministerijos direktoriaus konkursas (į konkursą atvyko 9 pretendentai).
Šiuo metu vyksta dar 3 įstaigų vadovų konkursai:Valstybinė duomenų apsaugos inspekcijos direktoriaus, Valstybės tarnybos departamento prie Vidaus reikalų ministerijos direktoriaus ir Valstybinės saugomų teritorijų tarnybos prie Aplinkos ministerijos direktoriaus. Džiugu, kad pretendentų susidomėjimas jais gana didelis.
Vidutinė įstaigos vadovo konkurso organizavimo trukmė nuo konkurso paskelbimo iki pretendentų vertinimo komisijoje – 55,1 kalendorinės dienos. Bendra centralizuotai organizuojamų konkursų į valstybės tarnybą trukmė nuo konkurso paskelbimo iki pretendentų vertinimo komisijoje – 39,1 kalendorinės dienos.
„Kaip skelbiama „Harvard Business Review“ apžvalgoje, šiuo metu įdarbinimo procesas vidutiniškai siekia 43 dienas. Taigi valstybės tarnautojų atranka Lietuvoje atitinka bendrąsias pasaulines tendencijas. Suprantama, kad atrinkti įstaigai tinkamą vadovą tiek versle, tiek viešajame sektoriuje užtrunka kiek ilgiau nei specialistą. Vadovams keliami ypač aukšti reikalavimai, taikomi papildomi atrankos etapai, tokie kaip kompleksinis kompetencijų vertinimas, atitinkantis versle taikomą įvertinimo centro metodą“, – sako G. Miškinis.