Prasideda vadovų kompetencijos vertinimas, taikant 360 laipsnių kompetencijų vertinimą
Nuo gruodžio 1 iki 31 d. vyksta vadovų – įstaigų vadovų ir kitų valstybės tarnautojų, turinčių pavaldžių asmenų – kompetencijos vertinimas, taikant 360 laipsnių kompetencijų vertinimą.
Kaip vyksta vertinimas?
El. paštu iš [email protected] gavę informaciją apie pradedamą vadovo kompetencijų vertinimą. Prašome atkreipti dėmesį į laiške nurodytas klausimyno pildymo datas. Kompetencijas įsivertina pats vadovas ir šie asmenys:
vadovui pavaldūs asmenys:
– visi ne mažiau kaip 6 mėnesius kartu su įstaigos vadovu pareigas einantys (dirbantys) valstybės tarnautojai ir (ar) darbuotojai, iš skirtingų įstaigos padalinių (įstaigos vadovo vertinimo atveju) / vadovaujamame padalinyje einantys pareigas tarnautojai ir darbuotojai (turinčio pavaldžių vertinimo atveju),
– visi ne mažiau kaip 6 mėnesius kartu su įstaigos vadovu pareigas einantys valstybės tarnautojai, ir (ar) darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartis, nepriklausantys jokiam įstaigos padaliniui;
kolegos – vadovui nepavaldūs ir su jo vadovaujamos įstaigos / padalinio vykdomomis funkcijomis susiję kitų viešojo administravimo įstaigų, vadovai, valstybės tarnautojai ir (ar) darbuotojai, kurie turėjo galimybes stebėti įstaigos vadovo tarnybinę veiklą pasitarimuose, darbo grupėse, nenuolatinio pobūdžio komisijose ir kituose oficialiuose susitikimuose;
vadovo tiesioginis vadovas.
Svarbu: atsakymai yra anonimiški.
360 laipsnių kompetencijų vertinimo tikslai:
Įvertinti vadovo kompetenciją ir suteikti grįžtamąjį ryšį apie vadovo turimas kompetencijas, reikalingas sėkmingai įstaigos veiklai.
Nustatyti vadovo kompetencijų tobulinimo poreikį.
Kurti pasitikėjimo, atvirumo ir bendradarbiavimo atmosferą tarp dirbančiųjų.
Paskatinti atvirą ir struktūruotą dialogą tarp vertinamojo vadovo ir jo tiesioginio vadovo.
Kas vertinama?
8 bendrosios, vadybinės ir lyderystės kompetencijos. Kompetencijos vertinamos už einamuosius metus.
Klausimynas apima teiginius apie elgesį įvairiose darbinėse situacijose.
Vertinimas atliekamas 7 balų skalėje:
1 – niekada nesielgia nurodytu būdu.
7 – visada elgiasi nurodytu būdu.
Klausimyno pildymas trunka apie 20 minučių.
Rezultatų aptarimas
Vertinimo rezultatai aptariami kasmetinio tarnybinės veiklos pokalbio metu su tiesioginiu vadovu (paprastai sausio 16 – vasario 22 d.).
Reglamentavimas
Valstybės tarnybos įstatymo 18 straipsnis;
Valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos ir biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašas, patvirtintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2024 m. sausio 3 d. nutarimu Nr. 6 (Aprašas);
Įstaigos vadovo ir valstybės tarnautojo, turinčio pavaldžių asmenų, kompetencijos vertinimo, taikant 360 laipsnių kompetencijų vertinimą, organizavimo tvarkos aprašas, patvirtintas Viešojo valdymo agentūros direktoriaus 2024 m. rugsėjo 20 d. įsakymu Nr. V-137.
Naudinga
Rekomendacijos dėl valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimo
Dažniausiai užduodamų klausimų rubrika tarnybinės veiklos vertinimo klausimais
Įstaigos vadovų ir valstybės tarnautojų, turinčių pavaldžių asmenų, kompetencijų vertinimo, taikant 360 laipsnių kompetencijų vertinimą, naudotojo vadovas (VSDRIS instrukcija).
Kilus klausimų:
• Dėl Aprašo nuostatų – Veiklos valdymo ir teisės skyrius telefonu ar el. paštu.
• Dėl VSDRIS sistemos – [email protected].
360° kompetencijų vertinimas – tai galimybė stiprinti lyderystę ir kurti bendradarbiavimo kultūrą!
Atnaujinimo data: 2025-12-02
Taip pat skaitykite:
Konkursų į valstybės tarnybą kitos savaitės grafikas (33 savaitė)
Konkursų į valstybės tarnybą kitos savaitės grafikas (32 savaitė)
Rugpjūčio 8–9 d. laikinai bus ribojamas dalies sistemų ir paslaugų prieinamumas
Konkursų į valstybės tarnybą kitos savaitės grafikas (31 savaitė)