Penki diasporai draugiško darbdavio kriterijai
Šiandien VVA direktorė Ana Selčinskienė ir Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus vyr. specialistė Meilė Vitkauskaitė dalyvavo renginyje „Diasporai draugiškas darbdavys“.
Šia iniciatyva siekiama skatinti diasporą rinktis karjeros galimybes Lietuvoje. Renginio metu pristatytas ženklelis, simbolizuojantis darbdavių įsipareigojimą būti atviroms tarptautinei patirčiai ir užsienio lietuviams.
Diskusijoje dalyvavo Ekonomikos ir inovacijų ministrė A. Armonaitė, kuri akcentavo, kaip svarbu yra kurti draugišką ir palaikančią aplinką tiek vietos, tiek tarptautiniams darbuotojams.
Renginio tikslas – paskatinti darbdavius prisijungti prie iniciatyvos ir skleisti žinią apie savo atvirumą, tuo pačiu siunčiant diasporai žinutę, kad Lietuvoje jie yra laukiami ir vertinami.
Diskusijos metu buvo kalbama apie draugiško darbdavio ženklelio gavimo procesą, tarptautinę kultūrą darbo rinkose ir diasporos pritraukimo iššūkius. Dalyviai išsakė lūkesčius, kad viešojo administravimo institucijos teiktų daugiau informacijos anglų kalba. Taip pat buvo išsakyta mintis, kad kiekvienas turėtų skatinti artimuosius ir draugus grįžti į Lietuvą ir kartu kurti ateitį.
Džiaugiamės šia iniciatyva ir tikimės, kad ji padės sukurti stipresnę bendruomenę, atveriančią duris naujoms galimybėms! Tikimės, kad ateityje turėsime dar daugiau progų susitikti ir bendradarbiauti.
Nustatyti penki diasporai draugiško darbdavio kriterijai, tačiau, norint gauti šį statusą, pakanka atitikti tris iš jų.
- Atrankos į darbo vietą vyksta nuotoliniu būdu ir (arba) įmonėje įsteigtos nuotolinės darbo vietos (savo svetainėje darbdavys skelbia apie nuotolinio darbo galimybes).
- Tarpkultūrinė darbo ir įtrauki atmosfera (įmonė turi vidinį dokumentą, deklaruojantį atvirumo kultūroms, lygioms teisėms, kitas progresyvias nuostatas).
- Komunikacija anglų kalba – vidinė ir išorinė (įmonės darbo skelbimai skelbiami LT ir EN kalbomis, vidinė komunikacija patogi tarptautiniams darbuotojams. Įmonė turi pagrindinius vidinius dokumentus ir anglų kalba).
- Darbdavys yra nustatęs pradėjimo dirbti (angl. „onboarding“) procesą: organizacija turi tikslų įsitraukimo į darbo veiklą procesą ir (arba) mentorystės sistemą, pateikia naujam darbuotojui informacinį ir (arba) relokacijos informacinį paketą sklandžiai darbo pradžiai.
- Lankstus darbo sutarties pasirašymo procesas ir sutarimas dėl darbo įmonėje pradžios termino.