Parengta valstybės tarnautojų kvalifikacijos tobulinimo įgyvendinimo 2022 m. ataskaita
Remiantis Valstybės tarnautojų kvalifikacijos tobulinimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2018 m. lapkričio 28 d. nutarimu Nr. 1176, 12 punktu, įstaigos Viešojo valdymo agentūrai kasmet iki vasario 1 d. per VATIS teikia VATIS sudarytos formos valstybės tarnautojų kvalifikacijos tobulinimo ataskaitą už praėjusius metus. Viešojo valdymo agentūra kiekvienais metais rengia praėjusių metų valstybės tarnautojų kvalifikacijos tobulinimo įgyvendinimo ataskaitą.
2022 m. valstybės tarnautojų kvalifikacijos tobulinimo įgyvendinimo ataskaitos tikslai yra šie:
- pristatyti valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų valstybės tarnautojų kvalifikacijos tobulinimo įgyvendinimą už 2022 m. pagal įstaigų pateiktus duomenis;
- pateikti įžvalgas dėl kvalifikacijos tobulinimo sistemos veikimo ir pasiūlymus dėl jos tobulinimo krypčių.
Pateikiame apibendrintą parengtos ataskaitos informaciją:
2022 m. kvalifikaciją tobulino 75 proc. visų valstybės tarnautojų.
Dažniausiai įstaigų vadovai ir pavaduotojai kvalifikaciją tobulino:
- neformalaus švietimo, savišvietos ir mokymosi iš kitų asmenų būdu (32 proc.);
- savišvietos būdu (32 proc.);
- mokydamiesi iš kitų asmenų (22 proc.).
Kiti valstybės tarnautojai dažniausiai kvalifikaciją tobulino neformalusis švietimo būdu – 49 proc. visų kvalifikacijos tobulinimo atvejų (tas pats tarnautojas galėjo kelti kvalifikaciją daugiau negu vienu būdu).
Daugiausia įstaigų vadovai ar jų pavaduotojai dalyvavo šiuose mokymuose:
- pokyčių valdymo (16 proc.);
- veiklos procesų valdymo (14 proc.);
- lyderystės kompetencijos stiprinimo (13 proc.).
Kiti valstybės tarnautojai dažniausiai dalyvavo šiuose mokymuose:
- asmenų aptarnavimo kokybės gerinimo ir valstybės ar savivaldybės institucijos ar įstaigos teikiamų paslaugų skaitmeninimo – (36 proc.);
- analizės ir pagrindimo kompetencijos stiprinimo – (23 proc.);
- profesinės etikos ir korupcijos prevencijos – (15 proc.);
- kibernetinio saugumo – (12 proc.);
- komunikacijos kompetencijos stiprinimo – (12 proc.).
2022 m. valstybės tarnautojų kvalifikacijos tobulinimui vidutiniškai buvo skirta 0,4 proc. lėšų nuo valstybės tarnautojų darbo užmokesčiui nustatytų metinių asignavimų.
2022 m. vienam įstaigos vadovui ar jo pavaduotojui vidutiniškai buvo skirta 168 Eur, kitiems valstybės tarnautojams – 214 Eur.
2022 m. įstaigų vadovai ir pavaduotojai praktiškai vienodai mokėsi tiek nuotoliniu būdu, tiek kontaktiniu būdu (nuotoliniu būdu 50,4 proc., kontaktiniu – 49,6 proc.). Kiti valstybės tarnautojai daugiausiai kvalifikaciją tobulino nuotoliniu būdu – 79 proc.
Viešojo valdymo agentūra 2022 m. organizavo 4 valstybės tarnybos žmogiškųjų išteklių vadovų ir specialistų tinklo susitikimus ir 4 tinklaveikos renginius įstaigų vadovams.