Kviečiame dalyvauti pakartotinėje grįžtamojo ryšio apklausoje dėl organizacinės kultūros pokyčių
Viešojo valdymo agentūra kviečia įstaigas užpildyti grįžtamojo ryšio anketą, kuria siekiama įvertinti, kokie pokyčiai įvyko jūsų organizacijoje plėtojant žmogiškųjų išteklių valdymo praktikas, kuriant pozityvią darbuotojų patirtį ir kokį poveikį šie pokyčiai turėjo.
Primename, kad 2024 m. organizacinės kultūros tyrimo rezultatų pristatymo metu įstaigoms buvo pristatytas Vidaus reikalų ministerijos parengtas „Organizacinės kultūros naudotojo vadovas“, kuriame aprašyti 12 žmogiškųjų išteklių valdymo procesų bei pateikti pavyzdiniai organizacinės kultūros teisės aktų (aprašų) projektai.
Įstaigos galėjo naudotis šiomis priemonėmis diegdamos pasirinktus organizacinės kultūros tobulinimo veiksmus savo organizacijose, taip pat rengdamos jų veiklai pritaikytas organizacinės kultūros tvarkas ir aprašus.
Ši apklausa leis:
• Įvertinti, kaip žmogiškųjų išteklių valdymo praktikos buvo plėtojamos jūsų organizacijoje per pastaruosius metus;
• nustatyti, kiek naudingos jūsų organizacijai buvo 2024 m. tyrimo ataskaitos ir gautos įžvalgos.
Surinkta informacija bus naudojama Viešojo valdymo agentūrai teikiant metodinę pagalbą viešojo sektoriaus organizacijoms dėl pažangaus žmogiškųjų išteklių valdymo diegimo.
Apklausos užpildymas truks apie 10–15 minučių.
👉 Kviečiame užpildyti apklausą iki 2026 m. sausio 30 d. paspaudus šią nuorodą.
Prisijungimo kodas įstaigoms bus išsiųstas atskiru elektroniniu laišku.
Jeigu žinote asmenų, dirbančių žmogiškųjų išteklių valdymo srityje ir atsakingų už organizacinę kultūrą Jūsų organizacijoje, kuriems būtų aktualu dalyvauti VVA parengtoje grįžtamojo ryšio apklausoje, prašome perduoti jiems prisijungimo prie apklausos informaciją ir pakviesti užpildyti šią anketą.
Tikimės Jūsų aktyvumo ir dėkojame už bendradarbiavimą!