Kur pretendentai į įstaigų ir padalinių vadovus dažniausiai randa informaciją apie konkursus?
Organizuojant konkursą į valstybės tarnybą visada kyla klausimas, kur apie jį skelbti, kad jis pasiektų savo adresatą – tinkamus pretendentus. Viešojo valdymo agentūra nuolat atlieka pretendentų apklausas, kur jie rado informaciją apie konkursą. Dalijamės 2022 m. pretendentų į įstaigų ir padalinių vadovus apklausos rezultatais bei savo įžvalgomis.
Informaciją apie konkursą pretendentai rado:
- Valstybės tarnybos portale – 58,24 proc. pretendentų į įstaigų vadovų pareigas ir 30,00 proc. į padalinio vadovo pareigas.
- Konkursą inicijavusios įstaigos interneto svetainėje – 17,65 proc. pretendentų į įstaigų vadovų pareigas ir 26,67 proc. į padalinio vadovo pareigas.
- Socialiniuose tinkluose: 7,06 proc. pretendentų į įstaigos vadovo pareigas ir 16,67 proc. į padalinio vadovo pareigas.
(1).png)
Kokias išvadas galime padaryti?
- Tai, kad didelė dalis pretendentų informaciją apie konkursus randa Valstybės tarnybos portale ir įstaigų interneto svetainėse, rodo, kad dauguma iš jų tikslingai ieškojo informacijos apie konkursus.
- Įdomu tai, kad ypač daug pretendentų į įstaigų vadovų pareigas apie konkursus sužinojo iš įstaigų interneto svetainių. Vadinasi, jie domėjosi galimybe vadovauti konkrečiai įstaigai. Tikėtina, kad pretendentai į įstaigų vadovų pareigas žinojo apie esamo vadovo kadencijos pabaigą ir todėl laukė pasirodančio skelbimo. Kalbant apie pretendentus į padalinio vadovo konkursus, tikėtina, kad jie periodiškai peržiūrėdavo dominančių įstaigų interneto svetaines, nes domino veiklos sritis ar pati įstaiga kaip darbdavys.
- Vadinasi, skelbiant konkursą būtina informaciją įdėti ir į įstaigos interneto svetainę (naujienas, karjeros skiltį), nes būtent čia ją randa potencialūs pretendentai. Taip pat būtina pasirūpinti šios informacijos patraukliu pateikimu.
- Nors socialiniai tinklai tampa vis svarbesniu informacijos sklaidos kanalu, matyti, kad kol kas jų poveikis vadovų pritraukimui nėra pakankamai svarus. Taigi, turime ieškoti būdų, kaip patraukti savo sekėjų dėmesį, motyvuoti juos bei savo pačių darbuotojus dalytis žinutėmis ir taip didinti konkursų sklaidą bei pasiekti pretendentus, kurie tikslingai neieško darbo valstybės tarnyboje.
Viešojo valdymo agentūra džiaugiasi, kad pastaruoju metu valstybės ir savivaldybių įstaigos deda nemažas pastangas siekdamos pritraukti tinkamus kandidatus į konkursus – kuria vizualiai patrauklius skelbimus, pasakoja, kodėl įdomus ir prasmingas siūlomas darbas. Tikimės, kad bendromis pastangomis pavyks pritraukti į valstybės tarnautojų konkursus pačius geriausius pretendentus!