Artėja vadovų kompetencijų vertinimas: 360 laipsnių metodas
Šiandien Viešojo valdymo agentūra (VVA) surengė metodinę konsultaciją vadovų (įstaigų vadovų ir kitų valstybės tarnautojų, turinčių pavaldžių asmenų) kompetencijos vertinimo, taikant 360 laipsnių kompetencijų vertinimą, klausimams aptarti.
Susitikime dalyvavo daugiau kaip 150 valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų atstovų.
Geresnis savęs pažinimas, vadovų ugdymas ir lyderystės, pasitikėjimo, organizacinės kultūros stiprinimas, veiklos tobulinimas ne per kontrolę, o per dialogą – tai pagrindinės 360 kompetencijų vertinimo naudos.
Susitikimo metu pristatyta, kaip tai praktiškai atlikti, diskutuota iš anksto ir susitikimo metu dalyvių iškeltais klausimais.
360 laipsnių kompetencijų vertinimas yra grįžtamuoju ryšiu paremtas metodas, leidžiantis grupei dirbančiųjų išreikšti savo nuomonę vertinant vadovą, siekiant padidinti jo ir visos organizacijos veiklos efektyvumą.
Taikant minimą metodą, vadovo kompetencijas vertina ne tik jo tiesioginis vadovas ir jis pats, bet ir pavaldiniai bei kolegos.
Šis 360 laipsnių kompetencijų vertinimas yra privaloma vadovų eilinio tarnybinės veiklos vertinimo dalis.
Valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimą reglamentuoja:
Valstybės tarnybos įstatymo 18 straipsnis;
Valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos ir biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašas, patvirtintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2024 m. sausio 3 d. nutarimu Nr. 6 (Aprašas);
Įstaigos vadovo ir valstybės tarnautojo, turinčio pavaldžių asmenų, kompetencijos vertinimo, taikant 360 laipsnių kompetencijų vertinimą, organizavimo tvarkos aprašas, patvirtintas Viešojo valdymo agentūros direktoriaus 2024 m. rugsėjo 20 d. įsakymu Nr. V-137.
360 laipsnių kompetencijų vertinimas taikomas tik įstaigų vadovų ir kitų valstybės tarnautojų, turinčių pavaldžių asmenų (vadovų), kurie ne trumpiau kaip 6 mėn. per kalendorinius metus ėjo pareigas įstaigoje, kompetencijų vertinimui tik kasmetinio vertinimo metu.
Primename šio kompetencijų vertinimo terminus:
Vadovas:
iki einamųjų metų lapkričio 1 d. pateikia už įstaigos personalo valdymą atsakingam įstaigos padaliniui arba asmeniui kolegų sąrašą (iš 5–10 asmenų), suderintą su tiesioginiu vadovu.
Už įstaigos personalo valdymą atsakingas įstaigos padalinys arba asmuo:
iki einamųjų metų lapkričio 7 d. suveda į VSDRIS kolegų sąrašą;
ne vėliau kaip iki einamųjų metų lapkričio 30 d. inicijuoja vadovo kompetencijų vertinimą VSDRIS.
Vadovas, jo tiesioginis vadovas, kolegos ir pavaldūs asmenys, el. paštu gavę informaciją apie pradedamą vadovo kompetencijų vertinimą, nuo einamųjų metų gruodžio 1 d. iki einamųjų metų gruodžio 31 d. įvertina vadovo kompetencijas VSDRIS. Tai užtrunka apie 20 minučių.
Svarbu: kompetencijų vertinimo rezultatai ir jų ugdymas aptariami pokalbio su tiesioginiu vadovu metu, paprastai laikotarpiu nuo sausio 16 d. iki vasario 25 d.
Atnaujinimo data: 2025-10-03
Taip pat skaitykite:
Konkursų į valstybės tarnybą kitos savaitės grafikas (33 savaitė)
Konkursų į valstybės tarnybą kitos savaitės grafikas (32 savaitė)
Rugpjūčio 8–9 d. laikinai bus ribojamas dalies sistemų ir paslaugų prieinamumas
Konkursų į valstybės tarnybą kitos savaitės grafikas (31 savaitė)