Konkurse į aukščiausio lygio vadovo pareigas yra naudojami įvairūs pretendentų pažinimo metodai, kurie padeda atrankos komisijai priimti sprendimą. Siekiant laimėti konkursą, o toks ir yra kiekvieno dalyvaujančio jame tikslas, būtina atsakingai pasiruošti.
Konkursą į įstaigos vadovų pareigas sudaro du etapai: kompleksinis vertinimas ir vertinimas komisijoje.
