FUNKCIJOS:

1.    konsultuoja įstaigas diegiant žmogiškųjų išteklių standartizuoto valdymo kultūros priemones, apimančias pagrindinius žmogiškųjų išteklių valdymo elementus, analizuoja jų taikymo įstaigose praktiką ir teikia įstaigoms pasiūlymus dėl jų tobulinimo;
2.     analizuoja įstaigų, kaip darbdavių, įvaizdžio atvejus, ryšį su darbuotojų pasitenkinimo darbu tyrimų rezultatais bei teikia siūlymus dėl įstaigų, kaip darbdavių, reputacijos  tobulinimo;
3.    rengia pozityvios ir pritraukiančios darbo viešajame sektoriuje reputacijos formavimo strategiją ir koordinuoja jos vykdymą.
4.    dalyvauja veiklos procesų modeliavime bei kuriant automatizacijos įrankius, esant poreikiui juos automatizuoja bei tobulina;
5.    pagal kompetenciją dalyvauja rengiant Agentūros vidaus administravimo teisės aktų projektus, strateginį ir metinį veiklos planus;
6.    dalyvauja Agentūros organizacinės kultūros vystyme ir įvaizdžio formavime;
7.    pagal kompetenciją dalyvauja rengiant Agentūros vidaus administravimo teisės aktų projektus, strateginį ir metinį veiklos planus;
8.    dalyvauja Agentūros organizacinės kultūros vystyme ir įvaizdžio formavime;
9.    Agentūros direktoriui pavedus atstovauja Agentūrai santykiuose su kitomis įstaigomis, organizacijomis bei fiziniais asmenimis Lietuvoje ir užsienyje.
10.    vykdo kitas Agentūros direktoriaus pavestas funkcijas, susijusias su Agentūros veikla.