Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:
1.    prisideda koordinuojant Agentūros valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, atrankos, perkėlimo, atleidimo, veiklos vertinimo organizavimą; 
2.    vykdo Agentūros naujų darbuotojų įvedimo, darbuotojų ugdymo ir kitus, su žmogiškųjų išteklių valdymu susijusius, procesus;
3.    pagal kompetenciją bendradarbiauja su įstaiga, centralizuotai atliekančia personalo administravimo funkcijas, teikiant teisingą, tikslią, išsamią informaciją, duomenis, dokumentus ir (arba) jų kopijas;
4.    renka, sistemina žmogiškųjų išteklių valdymui reikalingą medžiagą/informaciją, analizuoja su tuo susijusius duomenis;
5.    kuria ir įgyvendina pažangius žmogiškųjų išteklių vadybos metodus – žmogiškųjų išteklių valdymo politiką, apimančią darbuotojų įsitraukimą, psichosocialinės aplinkos gerinimo, vertybių diegimo, bendradarbiavimo kultūros, vidinės lyderystės ugdymo, lygių galimybių užtikrinimo, sveikatos išsaugojimo ir kitas susijusias priemones;
6.    organizuoja vidines iniciatyvas, renginius ir vidinę komunikaciją, stiprinančius bendruomeniškumą, darbuotojų įsitraukimą ir organizacinę tapatybę;
7.    padeda vadovybei rengti, įgyvendinti ir tobulinti organizacijos vystymo ir valdymo strategiją, vykdyti organizacinius pokyčius, susijusius su darbo organizavimu, siekiant didinti organizacijos efektyvumą ir patrauklumą;
8.    dalyvauja rengiant struktūrinių padalinių nuostatus ir valstybės tarnautojų bei darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, pareigybių aprašymus. Nustato (kartu su struktūriniais padaliniais) pareigybių aprašymuose nustatytoms funkcijoms atlikti būtinąsias kompetencijas, sudaro kompetencijų matricą, taiko kompetencijų vertinimo metodus, analizuoja bei vykdo nuolatinę kompetencijų modelio peržiūrą, teikia pasiūlymus dėl jo pritaikymo karjeros galimybėms, atlygio politikai;
9.    pagal kompetenciją rengia vidaus teisės aktus ir (ar) kitus dokumentus, skirtus žmogiškųjų išteklių politikai formuoti, atlieka jų įgyvendinimo stebėseną, teikia siūlymus dėl jų tobulinimo; 
10.    prireikus dalyvauja tobulinant Agentūros veiklos procesų valdymo sistemos funkcionavimą;
11.    dalyvauja rengiant, tobulinant ir įgyvendinant Agentūros darbo apmokėjimo sistemą, teikia metodinius pasiūlymus dėl pareigybių grupavimo, darbo užmokesčio struktūros ir vidaus teisingumo užtikrinimo;
12. organizuoja ir koordinuoja Pareigybių vertinimo komisijos darbą – rengia medžiagą komisijai, koordinuoja pareigybių vertinimo procesą, užtikrina komisijos sprendimų dokumentavimą;
13.    atlieka personalo sudėties analizę, analizuoja personalo kaitos priežastis bei tendencijas, teikia pasiūlymus dėl personalo poreikio, jo valdymo ir efektyvumo;
14.    pagal kompetenciją bendradarbiauja su Agentūros darbuotojais bei juos konsultuoja žmogiškųjų išteklių valdymo klausimais;
15.    vykdo kitus su skyriaus funkcijomis susijusius nenuolatinio pobūdžio Skyriaus vedėjo pavedimus bei užduotis.