Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:

1. formuoja, koordinuoja ir įgyvendina Agentūros darbdavio įvaizdžio stiprinimo priemones.

2. kuria, periodiškai peržiūri ir tobulina Agentūros darbdavio vertės pasiūlymą (EVP), užtikrina jo integravimą į darbuotojų pritraukimo, įvedimo, įsitraukimo ir išlaikymo procesus.

3. analizuoja darbuotojų patirties ciklą (nuo kandidato pritraukimo iki išėjimo iš organizacijos), identifikuoja tobulintinas sritis ir teikia siūlymus dėl darbuotojų patirties gerinimo.

4. rengia ir įgyvendina darbuotojų įsitraukimo, organizacinės kultūros stiprinimo, bendruomeniškumo ir vidinės komunikacijos iniciatyvas.

5. koordinuoja darbuotojų nuomonės, įsitraukimo ir pasitenkinimo tyrimus, analizuoja jų rezultatus, teikia siūlymus vadovybei dėl gerinimo priemonių.

6. rengia ir administruoja vidinės komunikacijos priemones, užtikrina aktualios informacijos sklaidą darbuotojams įvairiais komunikacijos kanalais.

7. rengia komunikacijos turinį Agentūros išoriniams kanalams darbdavio įvaizdžio tematika, bendradarbiauja su komunikacijos funkciją vykdančiais darbuotojais ar partneriais.

8. koordinuoja Agentūros dalyvavimą karjeros dienose, profesiniuose renginiuose, viešinimo iniciatyvose ir kituose renginiuose, skirtuose potencialių kandidatų pritraukimui bei darbdavio žinomumui didinti.

9. renka, analizuoja ir sistemina informaciją apie darbuotojų lūkesčius, organizacinę kultūrą, darbuotojų patirtį ir darbdavio įvaizdžio rodiklius, rengia išvadas bei pasiūlymus.

10. inicijuoja ir įgyvendina darbuotojų pripažinimo, motyvavimo ir organizacinės kultūros stiprinimo priemones.

11. bendradarbiauja su Agentūros struktūriniais padaliniais užtikrinant vieningos organizacijos kultūros, vertybių ir darbdavio identiteto stiprinimą.

12. dalyvauja rengiant ir įgyvendinant žmogiškųjų išteklių valdymo politikos priemones, susijusias su darbuotojų patirtimi, įsitraukimu ir organizacijos patrauklumu.

13. pagal kompetenciją rengia vidaus teisės aktų, metodinių dokumentų ir kitų dokumentų projektus, susijusius su darbuotojų patirties valdymu, organizacine kultūra ir komunikacija.

14. konsultuoja Agentūros darbuotojus ir vadovus darbuotojų patirties, organizacinės kultūros, vidinės komunikacijos ir darbdavio įvaizdžio klausimais.

15. pagal kompetenciją atstovauja Agentūrai darbo grupėse, susitikimuose ir renginiuose.

16. vykdo kitus su skyriaus funkcijomis susijusius nenuolatinio pobūdžio Skyriaus vedėjo pavedimus bei užduotis.