FUNKCIJOS

1.  Apdoroja su sprendimų įgyvendinimu susijusią informaciją arba prireikus koordinuoja su sprendimų įgyvendinimu susijusios informacijos apdorojimą.
2.  Nagrinėja prašymus ir kitus dokumentus sudėtingais klausimais dėl sprendimų įgyvendinimo veiklų vykdymo, rengia sprendimus ir atsakymus arba prireikus koordinuoja prašymų ir kitų dokumentų sudėtingais klausimais dėl sprendimų įgyvendinimo veiklų vykdymo nagrinėjimą arba prireikus koordinuoja sprendimų ir atsakymų rengimą.
3.  Rengia ir teikia pasiūlymus su sprendimų įgyvendinimu susijusiais klausimais.
4.  Rengia ir teikia informaciją su sprendimų įgyvendinimu susijusiais sudėtingais klausimais arba prireikus koordinuoja informacijos su sprendimų įgyvendinimu susijusiais sudėtingais klausimais rengimą ir teikimą.
5.  Organizuoja sprendimų įgyvendinimo procesą arba prireikus koordinuoja sprendimų įgyvendinimo proceso organizavimą.
6.  Priima ir aptarnauja asmenis arba prireikus koordinuoja asmenų priėmimą ir aptarnavimą, jei tai susiję su sprendimo įgyvendinimo vykdymu.
7.  Apdoroja su administracinių paslaugų teikimu susijusią informaciją arba prireikus koordinuoja su paslaugų teikimu susijusios informacijos apdorojimą.
8.  Nagrinėja prašymus ir kitus dokumentus sudėtingais klausimais dėl administracinių paslaugų teikimo veiklų vykdymo arba prireikus koordinuoja prašymų ir kitų dokumentų sudėtingais klausimais dėl paslaugų teikimo veiklų vykdymo nagrinėjimą, rengia sprendimus ir atsakymus arba prireikus koordinuoja sprendimų ir atsakymų rengimą.
9.  Rengia ir teikia pasiūlymus su administracinių paslaugų teikimu susijusiais klausimais.
10.  Rengia ir teikia informaciją su administracinių paslaugų teikimu ir susijusiais sudėtingais klausimais arba prireikus koordinuoja informacijos su paslaugų teikimu susijusiais sudėtingais klausimais rengimą ir teikimą.
11.  Konsultuoja priskirtos srities klausimais.
12.  Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su struktūrinio padalinio veikla susijusius pavedimus.
13.  Analizuoja žmogiškųjų išteklių pokyčius ir jų poveikį viešajam valdymui, Lietuvos ir tarptautinę viešojo ir privataus sektorių gerąją patirtį žmogiškųjų išteklių valdymo srityje ir teikia siūlymus dėl žmogiškųjų išteklių valdymo modernizavimo..
14.  Teikia pasiūlymus įstaigoms žmogiškųjų išteklių valdymo tobulinimo klausimais ir vykdo žmogiškųjų išteklių valdymo gerosios patirties sklaidą..
15.  Konsultuoja įstaigas diegiant žmogiškųjų išteklių standartizuoto valdymo kultūros priemones, apimančias pagrindinius žmogiškųjų išteklių valdymo elementus, analizuoja jų taikymo įstaigose praktiką ir teikia įstaigoms pasiūlymus dėl jų tobulinimo..
16.  Analizuoja darbuotojų veiklos, orientuotos į rezultatus, vertinimo ir motyvavimo sistemas, teikia pasiūlymus dėl jų tobulinimo..
17.  Padeda įstaigoms taikyti darbo apmokėjimo sistemas, analizuoja duomenis dėl jų taikymo, teikia pasiūlymus dėl darbo apmokėjimo reglamentavimo tobulinimo..
18.  Atrenka valstybės tarnautojus į karjeros valstybės tarnautojo pareigas ir atlieka kitas su tuo susijusias tolimesnes teisės aktuose nustatytas procedūras..

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

19. Išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimai:

19.1. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

19.2. studijų kryptis – vadyba (arba);

19.3. studijų kryptis – žmonių išteklių vadyba (arba);

19.4. studijų kryptis – viešasis administravimas (arba);

19.5. studijų kryptis – teisė;

arba:

19.6. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

19.7. darbo patirties sritis – žmogiškųjų išteklių srities patirtis;

19.8. darbo patirtis srityje – 1 metai;