FUNKCIJOS

1. Apdoroja su veiklos sritimi susijusią informaciją arba prireikus koordinuoja su paslaugų teikimu ir aptarnavimu susijusios informacijos apdorojimą.
2. Konsultuoja priskirtos srities klausimais.
3. Nagrinėja prašymus ir kitus dokumentus sudėtingais klausimais dėl veiklos srities arba prireikus koordinuoja prašymų ir kitų dokumentų sudėtingais klausimais nagrinėjimą, rengia sprendimus ir atsakymus arba prireikus koordinuoja sprendimų ir atsakymų rengimą.
4. Rengia ir teikia informaciją su veiklos sritimi susijusiais sudėtingais klausimais arba prireikus koordinuoja su veiklos sritimi susijusios informacijos sudėtingais klausimais rengimą ir teikimą.
5.  Rengia ir teikia pasiūlymus su veiklos sritimi susijusiais klausimais.
6. Rengia teisės aktų projektus ir kitus susijusius su veiklos sritimi arba prireikus koordinuoja teisės aktų projektų ir kitų susijusių dokumentų dėl veiklos srities rengimą.
7. Valdo priskirtus žmogiškuosius išteklius teisės aktų nustatyta tvarka.
8. Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su struktūrinio padalinio veikla susijusius pavedimus.
9. Koordinuoja vykdomų įstaigų, kaip darbdavių, įvaizdžio ir žmogiškųjų išteklių lūkesčių viešajam sektoriui tyrimus bei Vyriausybinio sektoriaus darbuotojų pasitenkinimo darbu tyrimus, siūlymų teikimą dėl įstaigų, kaip darbdavių, reputacijos tobulinimo ir dalyvavimą rengiant pozityvios ir pritraukiančios darbo viešajame sektoriuje reputacijos formavimo strategiją ir jos įgyvendinimą..
10. Analizuoja žmogiškųjų išteklių pokyčius ir jų poveikį viešajam valdymui, Lietuvos ir tarptautinę viešojo ir privataus sektorių gerąją patirtį žmogiškųjų išteklių valdymo srityje ir teikia siūlymus dėl žmogiškųjų išteklių valdymo modernizavimo..
11. Koordinuoja kompetencijų modelio ir pareigybių katalogo taikymo praktikos vertinimą, pagalbą įstaigoms taikyti darbo apmokėjimo sistemas, darbuotojų veiklos, orientuotos į rezultatus, vertinimo ir motyvavimo sistemų analizę, teikia pasiūlymus dėl jų tobulinimo..
12.  Pagal skyriaus kompetenciją teikia metodinę pagalbą įstaigoms dėl pažangaus žmogiškųjų išteklių valdymo, Valstybės tarnybos įstatymo ir jį įgyvendinančių teisės aktų taikymo..
13. Koordinuoja ir konsultuoja įstaigas diegiant žmogiškųjų išteklių standartizuoto valdymo kultūros priemones, analizuojant jų taikymo įstaigose praktiką, teikiant pasiūlymus įstaigoms žmogiškųjų išteklių valdymo tobulinimo klausimais ir vykdant žmogiškųjų išteklių valdymo gerosios patirties sklaidą..
14. Dalyvauja konkursų komisijų darbe..

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

15. Išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimai:

15.1. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

15.2. studijų kryptis – vadyba (arba);

15.3. studijų kryptis – žmonių išteklių vadyba (arba);

15.4. studijų kryptis – viešasis administravimas (arba);

15.5. studijų kryptis – teisė;

arba:

15.6. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

15.7. darbo patirties sritis – žmogiškųjų išteklių srities patirtis;

15.8. darbo patirtis srityje – 2 metai;