Vadovų kompetencija bus vertinama taikant 360 laipsnių kompetencijų metodą (atnaujinta)
360 laipsnių kompetencijų vertinimas yra grįžtamuoju ryšiu paremtas metodas leidžia grupei dirbančiųjų išreikšti savo nuomonę vertinant vadovą siekiant padidinti jo ir visos organizacijos veiklos efektyvumą.
Taikant minimą metodą vadovo kompetencijas vertina ne tik jo pavaldiniai, kolegos, jo tiesioginis vadovas, tačiau naudojamas ir paties vadovo įsivertinimas.
Nustatoma, koks skirtumas yra tarp reikalaujamo kompetencijos lygio ir vertinimo rezultatų.
Skirtumo tarp savo ir kitų vertinimų suvokimas lemia savo veiksmų, vertybių bei elgesio apmąstymą, galima rasti sritis, kurias reikėtų tobulinti, o rezultatus nukreipti teigiama linkme atsižvelgiant tiek į save, tiek į visos organizacijos gerovę.
Šis kompetencijų vertinimas yra privaloma valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimo dalis.
Valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimą reglamentuoja:
Valstybės tarnybos įstatymo 18 straipsnis;
360 laipsnių kompetencijų vertinimas taikomas tik įstaigų vadovų ir kitų valstybės tarnautojų, turinčių pavaldžių asmenų (Vadovų), kurie ne trumpiau kaip 6 mėn. per kalendorinius metus ėjo pareigas įstaigoje, kompetencijų vertinimui tik kasmetinio vertinimo metu.
Įstaigos vadovo ir valstybės tarnautojo, turinčio pavaldžių asmenų, kompetencijos vertinimo, taikant 360 laipsnių kompetencijų vertinimą, organizavimo tvarkos aprašo, patvirtinto Viešojo valdymo agentūros direktoriaus 2024-09-20 d. įsakymu Nr. V-137, 4 p. nustatyta, kad Viešojo valdymo agentūra iki einamųjų metų lapkričio 1 d. pagal Valstybės tarnautojų registro informacinės sistemos duomenis sudaro įstaigų vadovų ir padalinių vadovų, kurių kompetencijos bus vertinamos,sąrašą ir jį paskelbia Valstybės tarnybos valdymo informacinėje sistemoje (toliau – VATIS). Atkreiptinas dėmesys į tai, kad minėtas įstaigų vadovų ir valstybės tarnautojų, turinčių pavaldžių asmenų (toliau – padalinių vadovai) sąrašas VATIS yra, nes visų viešojo administravimo įstaigų duomenys yra valstybės tarnautojų registro informacinėje sistemoje (toliau – VTRIS), todėl Viešojo valdymo agentūra atskirų sąrašų VATIS nesudaro.
Rengiantis atlikti įstaigos vadovo ir padalinių vadovų kvalifikacijos vertinimą, taikant 360 laipsnių kompetencijų vertinimą, už įstaigos personalo valdymą atsakingas įstaigos padalinys arba asmuo, o jeigu įstaigoje personalo administravimo funkcijos atliekamos centralizuotai, įstaiga, centralizuotai atliekanti personalo administravimo funkcijas, turėtų VTRIS esamą savo įstaigos vertintinų asmenų sąrašą suaktualizuoti, t. y. patikrinti ar šie asmenys ne trumpiau kaip 6 mėnesius per kalendorinius metus eina valstybės tarnautojo pareigas toje valstybės ar savivaldybės institucijoje ar įstaigoje, kurioje vertinama jų tarnybinė veikla, ar šiuo metu jie realiai eina savo pareigas (nėra tikslinėse atostogose ir pan.), ar turi pavaldžių asmenų ir tik suaktualizavus šiuos duomenis, turi VATIS inicijuoti vertintinų asmenų kompetencijų vertinimą, taikant 360 laipsnių kompetencijų vertinimą.
Atkreipiame dėmesį į šio kompetencijų vertinimo terminus.
Vadovas:
* iki einamųjų metų lapkričio 1 d. pateikia už įstaigos personalo valdymą atsakingam įstaigos padaliniui arba asmeniui kolegų sąrašą (iš 5–10 asmenų), suderintą su tiesioginiu vadovu.
Už įstaigos personalo valdymą atsakingas įstaigos padalinys arba asmuo:
* iki einamųjų metų lapkričio 7 d. suveda į VATIS kolegų sąrašą;
* ne vėliau kaip iki einamųjų metų lapkričio 30 d. inicijuoja įstaigos vadovo kompetencijų vertinimą VATIS.
Vadovas, jo tiesioginis vadovas, kolegos ir įstaigos vadovui pavaldūs asmenys el. paštu per VATIS gavę informaciją apie pradedamą įstaigos vadovo kompetencijų vertinimą, nuo einamųjų metų gruodžio 1 d. iki einamųjų metų gruodžio 31 d. įvertina vadovo kompetencijas VATIS pagal Įstaigos vadovo kvalifikacijos vertinimo, taikant 360 laipsnių kompetencijų vertinimą, formą (Aprašo 3 priedas).
Konsultacijos „Vadovo kompetencijos vertinimas, taikant 360 laipsnių kompetencijų vertinimą“ SKAIDRĖS.