Jau pradėtas vadovų kompetencijų vertinimas, taikant 360 laipsnių kompetencijų metodą
Šią savaitę prasidėjo vadovų kompetencijų vertinimo procesas, taikant 360 laipsnių kompetencijų metodą.
360 laipsnių kompetencijų vertinimas yra grįžtamuoju ryšiu paremtas metodas, leidžiantis grupei dirbančiųjų išreikšti savo nuomonę vertinant vadovą. Šis metodas pasirinktas siekiant padidinti vadovo ir visos organizacijos veiklos efektyvumą.
Taikant minimą metodą, vadovo kompetencijas vertina ne tik jo pavaldiniai, kolegos, jo tiesioginis vadovas, tačiau naudojamas ir paties vadovo įsivertinimas.
Nustatoma, koks skirtumas yra tarp reikalaujamo kompetencijos lygio ir vertinimo rezultatų.
Skirtumo tarp savo ir kitų vertinimų suvokimas lemia savo veiksmų, vertybių bei elgesio apmąstymą, galima rasti sritis, kurias reikėtų tobulinti, o rezultatus nukreipti teigiama linkme atsižvelgiant tiek į save, tiek į visos organizacijos gerovę.
Šis kompetencijų vertinimas yra privaloma valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimo dalis.
Atnaujinimo data: 2024-12-30
Taip pat skaitykite:
Renginys „Pokyčių lyderių pusryčiai: kuo gyvensime 2025-aisiais?“
Pirmininkavimo mokymų programos įgyvendinimas: dalinamės individualių stažuočių ataskaita
Konkursų į valstybės tarnybą kitos savaitės grafikas (3 savaitė)
Kviečiame į konsultaciją valstybės tarnautojų pareigybių aprašymų rengimo klausimais