• išsiaiškinti įstaigų patirtį, esamą organizacinės kultūros situaciją ir iššūkius, su kuriais susiduriama siekiant suformuoti organizacinės kultūros tradicijas savo įstaigose;
• išgirsti įstaigų lūkesčius apie tai, koks bendradarbiavimas su VVA diegiant organizacinės kultūros priemones bei elementus būtų tinkamiausias įstaigoms;
• atskleisti, kokio pobūdžio metodinė pagalba dėl šių priemonių diegimo būtų aktualiausia.
• atsižvelgiant į tyrimo išvadas, supažindinti įstaigas su VRM parengtame Organizacinės kultūros naudotojo vadove pateiktomis metodikomis bei pristatyti pavyzdinius atskirų organizacinės kultūros teisės aktų (aprašų) projektus, kuriais įstaigos galėtų naudotis, o prireikus – ir pasitikslinti pagal savo poreikius.
Tyrimo išvados: tarp pagrindinių vertybių labiausiai išskiriama: kompetencija (10,24 proc. respondentų), skaidrumas ir atvirumas (8,89 proc.), augimas ir tobulėjimas (8,09 proc.), komunikacija (7,82 proc.), tikslų siekimas (7,73 proc.) ir komandinis darbas (7,37 proc.). Pastebėtina, kad draugiško kolektyvo, kaip svarbios vertybės, nepažymėjo nei vienas respondentas.
Įstaigose labiausiai paplitusios vertybių stiprinimo formos yra mokymai, mentorystė ir paskaitos, taip pat komandiniai užsiėmimai bei renginiai. Šios veiklos yra svarbios ne tik dėl vertybių sklaidos, bet ir dėl praktinių įgūdžių ugdymo bei komandinio darbo stiprinimo.
Tuo tarpu tokios formos kaip atvirojo dialogo sesijos, tinklaveika ir intervizijos yra rečiau taikomos, bet taip pat prisideda prie organizacinės kultūros stiprinimo.
Įstaigų pateiktuose atsakymuose nustatytas reikšmingas skirtumas tarp to, kokios organizacinės kultūros priemonės įdiegtos, ir to, kokias priemones įstaigos mato būtinybę įsidiegti – nustatytas didelis poreikis gerinti organizacinės kultūros priemones, susijusias su darbuotojų motyvacija (10,26 proc.), ugdymu (9,53 proc.), vidine komunikacija (10,04 proc.), pritraukimu (10,12 proc.), adaptacija ir mentoryste (9,02 proc.) bei karjeros valdymu (8,52 proc.). Kitaip tariant, įstaigos siekia ne tik išlaikyti esamas vertybes ir politiką, bet ir toliau tobulinti praktikas, kurios tiesiogiai veikia darbuotojų pasitenkinimą ir našumą.
Atnaujinimo data: 2024-08-29
Konkursų į valstybės tarnybą kitos savaitės grafikas (7 savaitė)
Konkursas į Valstybinės kalbos inspekcijos vadovo (-ės) pareigas
Konkursų į valstybės tarnybą kitos savaitės grafikas (6 savaitė)